2019年3月30日上午，山西古城乳业集团有限公司党总支召集下属五个支部召开了“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会。会议由古城乳业集团公司总经理、总支副书记马永德主持，集团公司经营管理团队成员、分支机构、本部职能部门主要负责人分别以普通党员身份参加了组织生活会，入党积极分子列席了会议。入企帮扶第一小组成员谢步斌、高贵林、侯瑞萍应邀到会监导。

　　总支副书记、公司总经理马永德首先介绍了这次专题组织生活会召开的背景、意义，他指出召开这次专题组织生活会是按照县委“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组的统一要求，把2018年度的组织生活会与正在深入开展的“改革创新、奋发有为”大讨论相结合，围绕“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”、“朔州九问”展开讨论，每位党员、公司经营管理团队成员要对照自身工作实际查找存在的问题和不足，严肃认真地开展批评和自我批评。自我批评敢于“亮丑”、深刻反省，相互批评“开门见山”、直言不讳，达到了既“红脸出汗”，又交流思想，团结同志的效果。

集团公司党总支书记、董事长郭俊以普通党员身份参会

专题组织生活会前，县农业农村局副局长、入企业帮扶第一小组成员高贵林同志围绕“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展的背景、总体要求、步骤安排、大讨论应知应会知识点、入企业帮扶政策等进行了专题组织生活会前的引领学习，随后，高贵林同志又结合入企帮扶以来发现的一些问题和不足与企业经营管理团队主要成员进行了交流、探讨。

古城乳业集团党总支书记、董事长郭俊带头查摆自己的不足，针对自己在工作中存在着业务思想僵化、创新不够、好人主义思想占上风的不足，以及工作标杆不高、安于现状等方面的问题，进行了查摆、并要求大家积极建言献策，在立足自身岗位工作实际的基础上认真查摆问题、寻短板、找差距、谋整改、抓赶超，要求党员干部、管理团队成员要抓住这次“改革创新、奋发有为”大讨论的有利契机，共同为公司的改革再出发、创新再发力出力献策。

集团公司技术副总谭曲波结合自身的分管及从事的技术创新管理工作指出了公司在技术创新的氛围营造、知识产权保护等方面的不足，也提出了几条具体的措施；

生产副总乔九富结合自身的实际就团队政治思想建设，吐故纳新等方面的不足发表了见解；

       王与宝副总就分管的质量管理、新品研发工作中存在的不足发表了个人看法，提出了整改的措施；

营销副总解策就品牌投入、渠道建设、电商渠道、终端媒体化等具体工作推进效果不明显的问题和不足提出了今后的努力方面；

      晋中分厂王新宇厂家结合本厂的实际，在团队建设、激励机制、考核体系的完善等方面存在的问题发表了个人的看法。

　　马永德同志在小结点评时强调，广大党员、职能部门负责人要正确对待、务实开展好全省上下正在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，客观全面地回顾总结近年来我们在改革创新方面的得失，对标行业一流企业查找自身的不足，对标兄弟部门的一流业绩寻找自身的短板，要以高昂的热情、务实的担当、自觉的履职精神，投身到山西古城乳业集团有限公司改革再出发中，面对差距不宜妄自菲薄、面对取得的成绩也不沾沾自喜，在认真梳理问题、寻找差距、补齐短板上真抓实干，用“功成不必在我、功成必定有我”的情怀破除影响制约我们古城乳业快速发展、奋力赶超步伐的思想、方法等方面的问题，用问题导向切实达到整改和提升的目的。

通过这次专题组织生活会，大家凝聚了共识，增强了党性，明确了今后的方向。大家纷纷表示，将按照公司党总支的统一安排，以此次组织生活会为契机，强化责任，锐意进取，开拓创新，在今后的工作、学习、生活中比党性、比境界、比贡献，出实招、办实事、求实效，不断提高自己履职尽责的本领，增强政治自觉，强化责任意识，为全面打造“三晋第一奶”的全新品牌形象做出自己应有的贡献。